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随着汽车行业竞争的不断加剧，促使汽车企业加快产品的高质量发展，增强对外竞争力。重庆长安汽车重庆铃耀(以下简称重庆铃耀)把全面提升技术人员水平提上重要日程。
重庆铃耀不断发展，对技术人才的需求越来越大。加大力度进行全方位人才培养是目前公司的重要任务之一，赵兴勇是技术尖子的典型带头人。重庆铃耀根据赵兴勇的技能优势，不断给他提供历练的机会，让他去各个基地进行技术支持和相关培训调试指导工作。
为了集中技术人才公关，重庆铃耀公司让技术人员赵兴勇组织成立整车过热专责组，组建团队一起逐项难题专攻。高位制动灯压线存在过热隐患问题，零件更换会造成大量工时损耗，怎么杜绝成为当时最紧迫的事，他带领团队自行设计、制作了检测工装，有效运用到分装工位上，从源头上解决了这个难题；空调系统出现不制冷、不出风等问题，每次的现象都不太AG九游会一样，成了“老大难”，他带领团队集中资源、逐一排查，找到问题原因指向一个电机的5个针脚，任何一个针脚的异常，都会产生不同的异常。开始对这个电机进行测量、实验、改进，一个针脚一个针脚的攻破，历经3个多月的时间，问题终于得到了有效解决。团队成员在一次次破难题的路上，提升自己的技能。当团队为重庆铃耀带来724余万元的节约价值时，团队成员脸上洋溢着幸福的笑，那些曾经没日没夜的努力终于看到了成绩。在重庆铃耀的技术人员都有发挥特长的机会，一起共AG九游会同成长进步，在本职工作中发光发热
重庆铃耀目前根据各个技术人员的优势积极策划申报大师工作室项目，未来各个技术人才将依托工作室平台，整合优化资源，持续新技术攻关、培养更多的工匠人才，为重庆铃耀产品的高质量发展打下牢固的技术基础。(文戈柏育)
